La campagna per lā€™assunzione autisti 2023 di Autoguidovie prosegue. Il gruppo ricerca 60 profili che possano prendere posto nella cabina di guida degli autobus, intensifichino i collegamenti nei vari territori (Pavia, Milano, Cremona, Monza e Brianza, Bergamo, Brescia e Bologna) e accrescano ulteriormente la qualitĆ  del servizio di mobilitĆ .

Al fine di allargare il bacino di utenza dellā€™attivitĆ  di recruiting, Autoguidovie ha introdotto il programma di ā€œreferralā€ interno ā€œPresentami un conducenteā€ che prevede lā€™assegnazione di un buono welfare del valore di 200euro ai propri dipendenti, in caso di esito positivo: ovvero che la segnalazione del nuovo profilo si trasformi effettivamente in assunzione.

Gli innovativi annunci per il reclutamento di ā€œcapitani di flotta su gommeā€, ā€œpiloti di aereo su stradaā€ e ā€œmediani della nazionaleā€, lanciati lo scorso febbraio da Autoguidovie per rimarcare il valore riconosciuto a ciascun autista dalla comunitĆ  nella quale opera, sono ancora validi. In totale, sono disponibili 60 posti nelle aree comprese tra Pavia, Milano, Cremona, Monza e Brianza, Bergamo, Brescia e Bologna.

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La nuova campagna di reclutamento di Autoguidovie

Autoguidovie, al fine di amplificare la portata della propria azione di recruiting, ha coinvolto direttamente i propri lavoratori attraverso il programma di referral ā€œPresentami un conducenteā€. In pratica, il personale non dirigente della societĆ  – con la sola esclusione delle risorse assegnate al reparto HR (human resource) – avrĆ  la possibilitĆ , fino al 31 dicembre 2023, di presentare il curriculum vitae di un candidato idoneo allā€™assunzione per il profilo professionale di operatore di esercizio (conducente), nonchĆ© in possesso dei relativi titoli abilitanti alla guida (Patente D-DE e CQC).
Nel caso in cui il profilo proposto dovesse passare lā€™iter selettivo, essere assunto e superare il periodo di prova contrattualmente previsto, il dipendente ā€œpromotoreā€ maturerĆ  il diritto al riconoscimento di un credito welfare pari a 200,00 euro.

La campagna di recruiting in corso, grazie allā€™efficacia degli annunci di lavoro e allā€™approccio estremamente qualificante per le potenziali risorse, a cui si affianca quindi lā€™iniziativa di referral, ha portato i primi risultati positivi: nel giro di un paio di mesi sono stati assunti 25 autisti (di cui 13 provenienti dal programma di referral interno).

Ā«Un ā€œmezzoā€ estremamente efficace per veicolare la campagna assunzioni 2023 e raggiungere nuovi candidati ĆØ rappresentato dal nostro personale non dirigente, che partecipa ogni giorno alla crescita del Gruppo ed ĆØ testimone diretto dei nostri valori – dichiara Stefano Rossi, amministratore delegato del Gruppo Autoguidovie -. Lā€™azienda persegue cosƬ i propri obiettivi: rendere sempre di piĆ¹ il servizio di mobilitĆ  puntuale, efficiente, a misura di cittadino e a disposizione del territorio, nel pieno rispetto della sostenibilitĆ  ambientale e cogliendo le opportunitĆ  che lā€™innovazione tecnologica odierna ci riserva. Per questi motivi e per la reciproca condivisione degli intenti aziendali abbiamo voluto creare uno stimolo aggiuntivo nei confronti di ciascun lavoratore, a questo punto ancora piĆ¹ propenso a riportare ai propri contatti con le adeguate qualifiche quella che ĆØ la nostra realtĆ  e gli aspetti positivi che la caratterizzano, allo scopo di farli entrare nella grande squadra di AutoguidovieĀ».

Lā€™azienda offre contratti a tempo indeterminato (o apprendistato) CCNL autoferrotranvieri. Sono previsti anche diversi benefit, ad esempio il bonus di ingresso per le candidature pervenute entro il 30 giugno 2023 pari a 1.500 euro lordi (suddivisi in tre rate) per i candidati domiciliati nelle regioni in cui opera Autoguidovie e 3.000 euro lordi (suddivisi in tre rate) per i candidati domiciliati fuori regione; la dotazione di uno smartphone di ultima generazione; la possibilitĆ  di valutare la sede di lavoro piĆ¹ vicina in base alle proprie esigenze personali e lā€™opzione di svolgere lā€™attivitĆ  con la formula del part-time verticale da settembre a giugno in alcune specifiche aree.

A completamento del quadro generale sul reclutamento di nuove risorse si inserisce il progetto Academy, il primo in Italia nel settore del trasporto pubblico (anno di attivazione 2021), il cui scopo ĆØ quello di offrire alle nuove generazioni senza esperienza la possibilitĆ  di entrare nel mondo del lavoro attraverso un percorso formativo che possa fornire le competenze necessarie e i titoli abilitanti – patente D e la Carta di Qualificazione del Conducente persone (CQC) – alla professione di operatore di esercizio mediante un contratto di apprendistato professionalizzante. I profili che possono accedervi devono avere unā€™etĆ  compresa tra i 21 e 29 anni ed essere in possesso della patente B. La societĆ  si fa carico delle spese per il percorso formativo presso le autoscuole convenzionate fino allā€™ottenimento dei titoli abilitanti.

Per maggiori informazioni sulle posizioni per conducente autobus aperte ĆØ possibile consultare il link: https://www.e-workspa.it/autoguidovie/.

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