Autoguidovie, il progetto Academy per l’assunzione di giovani a Milano

Autoguidovie inaugura ufficialmente il progetto Academy, il programma finalizzato all’assunzione di giovani autisti nel territorio del sudmilanese. L’iniziativa è stata presentata presso la sala consiliare del Comune di San
Donato Milanese: si tratterà di un vero e proprio patto con il Territorio, realizzato in collaborazione con Afol metropolitana, che
gestisce i centri per l’impiego di Milano e provincia. Hanno partecipato ben 30 comuni della provincia del Sud-Est milanese.

Autoguidovie Academy, com’è strutturato il progetto

Lo scopo del programma “Autoguidovie Academy” è quello di offrire ai giovani, in questo particolare periodi di crisi, l’opportunità di entrare nel mondo del lavoro mediante un percorso di formazione volto a fornire le
conoscenze necessarie e i titoli abilitanti – ovvero la patente D e la
Carta di Qualificazione del Conducente (CQC) – per ricoprire la
mansione di operatore di esercizio, attraverso un contratto di
apprendistato professionalizzante.

L’impatto della pandemia sul mercato del lavoro ha infatti provocato un aumento del tasso di disoccupazione giovanile: «L’azienda ha deciso
di investire sul personale per aumentare la qualità del servizio
erogato», dichiara Corrado Bianchessi, Direttore HR di
Autoguidovie, «Il Covid ha impattato pesantemente sul trasporto
pubblico ma ha anche evidenziato la centralità di questo comparto.
Innovazione, transizione energetica e sicurezza sono gli elementi
cardine della nostra azione aziendale che vogliamo mettere a
disposizione del territorio per una crescita comune e diffusa».

Grazie ad Autoguidovie Academy, l’azienda si farà carico di tutte le spese per il percorso formativo presso le autoscuole convenzionate, e i nuovi giovani assunti saranno inseriti con mansioni differenti all’interno dell’azienda fino a quando non acquisiranno i titoli necessari per lo svolgimento della mansione di operatore di esercizio.
«Per Autoguidovie il ruolo del conducente è di fondamentale
importanza» spiega Gabriele Mariani, Direttore Operations di
Autoguidovie, «in quanto deve essere capace di mettersi in gioco
con energia ed entusiasmo, condividere i valori aziendali quali
responsabilità, trasparenza, passione per il proprio mestiere,
determinazione al fine di garantire ai passeggeri un servizio sempre
sicuro, efficiente e confortevole.»

Il commento sull’iniziativa

«La collaborazione con Autoguidovie Spa è particolarmente
interessante per due motivi:» dichiara Tommaso Di Rino – Direttore
generale Afol metropolitana «ci consente di essere concretamente
utili nel ridurre il divario tra domanda ed offerta di lavoro,
soprattutto per quanto attiene i giovani; ci permette di coinvolgere
molte Amministrazioni comunali consorziate in Afol Metropolitana».

Autoguidovie continua così nella sua forte azione di investimento sul
nei territori in cui opera. L’azienda, con il nuovo progetto “Academy”,
si impegna ad offrire nuove opportunità di lavoro e di crescita ai
giovani del territorio Sud-Est di Milano che non possiedono titoli
abilitanti alla guida. «Il successo della nostra azienda passa attraverso la crescita professionale del nostro personale – spiega Ciro Rimoli,
Responsabile Selezione Personale Operativo –. Per questo
investiamo sulla loro crescita professionale agendo sulla formazione
coinvolgendoli su programmi di performance condivisi con l’obiettivo
del miglioramento continuo».